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MTP(Management Training Program管理?#34892;?#25945;程)源于二战结束时美国为日本开发的实战性管理培训课程,后来日本政府委托日本产业训练协会在民间普及。和TWI教程一起,已成为?#34892;?#25552;高企业现场中高层管理人员管理水平的完整训练体系。MTP训练中每项内容?#38469;?#21487;以?#23548;?#25805;作的管理技能,这是因为企业管理人员要掌握的是以“How to do it”为主,而不是一堆不知如何运用的理论。因此MTP培训绝非泛泛而谈,而是让学员能够在TWI的基础上,实实在在地提高自己的管理技能。
MTP培训的重要性:企业外部的环境不断变化,对经营者来说,今后的展望经常难以预测。但是,为达成企?#30340;?#30340;和目标,不断适应新的变化是永恒的课题。为对应?#26438;?#21464;化的商务环境,构筑高效高活力的经营组织,关键在于培养人才!MTP集60余年的成功经验,为我们提供了一个从弱势制造业群体走向世界顶峰的亚洲型卓越商务模式。

【MTP培?#23548;?#21490;】


MTP培训方法:培训方法:采取会议讨论式?#34892;?#26041;法是MTP培训的最大特色之一。?#23548;?#35777;明,通过参加者的管理经验和想法的交流,对研讨主题中潜藏的尊重人性基本原则取得共同认识,产生出管理者实现目标的自觉行动,是MTP?#34892;?#30340;最大成果。同时,有讲师教材和学员教材两套主教?#27169;?#30446;的就是为企业培养自己的核心人才。
适合长期进行MTP培训的企业:不?#20013;?#19994;和规模,各?#21046;?#19994;和事业?#30424;?#22343;可以参加各?#20013;?#24335;的MTP培训。能够理解MTP培训中尊重人?#38498;?#31185;学方法之里两大支柱,赞同管理者通过部属取得工作成果的理念,特别是经营者,管理者和员工,客户利益高度一致的命运共同体型企业,最合适长期坚持MTP培训,可?#20113;?#24453;取得积极成果。
MTP培训的重要性:
企业外部的环境不断变化,对经营者来说,今后的展望经常难以预测。但是,为达成企?#30340;?#30340;和目标,不断适应新的变化是永恒的课题。为对应?#26438;?#21464;化的商务环境,构筑高效高活力的经营组织,关键在于培养人才!MTP集60余年的成功经验,为我们提供了一个从弱势制造业群体走向世界顶峰的亚洲型卓越商务模式。
MTP的培训目标 
培养能积极采取行动,创造能使部属充分发挥潜力和活力环境的管理者,这就是MTP的培训目标。以参加者对研讨主题的知识?意见?想法?经验?体验为基础,引导出其中潜藏的原理原则,并?#28304;?#21462;得共同认识;同时根据科学的方法和要领研究如何思考和行动,把成功经验在组织中有意识地加以运用发挥,并不?#20064;?#20027;动行动转变成良好习惯。        
MTP作为学习掌握有关管理的知识,技能,态度的经典基础教程,今天在亚洲地区已成为中高层管理者教育的代名词。使不变的管理基本原则和适应当今经营课题的管理技能在管理?#23548;?#20013;得到?#34892;?#32467;合,在各国和地区?#21152;?#25104;功事例,成为亚太地区管理者?#34892;?#30340;首选课程

【MTP培训对象】


中高层管理候补者至董事会成员,包含董事长、总经理、部长、总监在内的企业高层领导,人力资源总监/经理,管理干部培养工作负责人,部门经理、课长等中层管理干部及储备干部。

 
 
 
【培训大纲】


                                       
                                           日产训(中国)MTP中高层干部管理技能提升训练营

 



   
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